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长治飞跃公司2013年薪酬管理制度
发布人:管理员     发布时间:2013-08-17 15:32:54     点击量:2442

 

公司各单位:

为进一步规范公司人力资源管理制度,加强薪酬管理,为公司人力资源的定岗、定员、人力资源招聘等提供依据,特制定公司员工薪酬管理制度。

一、原则

工资作为分配价值形式之一,遵循按岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持续发展的原则。

二、工资结构

1、员工工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+技术职称工资+绩效工资

2、基本工资:公司根据当地社会物价水平、公司经济效益及可持续发展需要决定基本工资水平,每月每人300元。

3、岗位工资:根据岗位职责内容、责任轻重、工作任务等确定;岗位工资因岗位的变更而变更,晋升增薪,降级减薪,变更从岗位变动后的下个月起生效。

4、工龄工资:工龄体现员工在公司的工作时间和对企业发展所做的贡献,以进入本公司时的时间起算,每满1年,每月增加一定比例的工龄工资。具体比例标准为:5年以下每月按30元计发;6-9年每月按40元计发; 10年以上(含10年),工龄工资500元封顶。工龄以满12个月为一年计算,工龄工资每年按到期日的下一个月计发。

5、技术学历职称工资:技术职称工资体现学历层次、学识水平、技术职称、注册执业资格等。

1)学历以最高学历证书原件为准,并经公司人力资源部验证后确认(学历资质以第一学历为准);

2)职称以国家人事部认可的职称原件为准,经公司验证后确认。

3)注册资格:以国家职业资格证书原件为准,经公司财务部验证后确认。

4)试用期员工不享受技术职称工资,正式员工按月发放。

注册资格、学历、职称名称

工资标准

与所从事岗位相对应的全国一级资质、职称、高级职称。

300/

与所从事岗位相对应的全国二级资质、职称、硕士学历、中级职称等

200/

与所从事岗位相对应的全国三级资质、本科学历(国家全民教育二类以上)、初级助理级职称等,售后技术类岗位可放宽至大专以上学历。

100/

5)学历与技术职称工资发放采取“就高不就低”原则,只以高的工资标准每月发放一次。

6)所取得的技术职称、注册资格必须与所从事的岗位相符合,否则不予发放。

6、绩效工资:以职位、岗位、设定的工作目标和岗位说明书为依据,通过严格的绩效考核、参照考核结果确定。绩效工资与员工每个考核周期的工作努力程度、工作效果相关,反映了员工在当前的岗位与技能水平上的绩效产出。

1)销售类岗位、技术类(长城汽车及工程机械售后人员、昊跃车队驾驶员)岗位,试用期可享受绩效工资。

三、月薪工资

公司根据在职员工的工作实际,实行岗位月薪工资制,按月发放。员工月薪工资包括基础工资、岗位工资、绩效工资、技术职称工资、工龄工资等。

四、年薪工资

1、年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制与公司经营效益与工作业绩挂钩,年薪工资与年度工作目标完成情况及公司年经营利润成正比。

2、执行年薪制的范围为各分公司总经理及总监级以上人员,其他人员不执行年薪制。

3、年薪=月薪工资+年绩效工资,月薪工资按月预发;年绩效工资按照岗位工作目标,在年终通过严格细致的考核及公司年度经营状况核算,在下年年初发放。

4、月薪工资参照以上月薪工资标准发放。

五、新入职员工工资

1、新入职员工,试用期原则上为三个月,但对于生活阅历和工作经验丰富者,可缩短试用期的时间,但不得少于一个月;试用期满,经本单位考核合格,上报总公司人力资源审批后,方可转为正式员工。

2、试用期员工工资月薪标准

一级,大专及以下学历,试用期执行最低工资标准(1000/月)。

二级,本科学历,试用期执行1200/月的工资标准。

三级,硕士及以上学历,试用期执行1800/月的工资标准。

3、部门经理以上员工试用期月薪工资标准

1)新聘用的部门经理以上员工,试用期工资按照其基础工资和岗位工资的90%为标准,具体执行标准视工作岗位、学历等确定。

2)试用期满,经本人申请、公司考核合格后转为正式员工,工资按相应的岗位、技术职称、绩效工资执行。

4、试用期员工工资只按照《试用期员工工资月薪标准》发放,不再享受基础工资和岗位工资待遇。

六、兼职人员工资

高一级职务兼任低一级职务的,或者其他兼职的,均按照“就高不就低”的原则确定岗位工资(但只能确定一个岗位工资)。

七、特殊人才的工资

对于公司所急需的特殊技术人才、管理人才,可突破本工资制度所规定的标准,根据实际情况灵活确定其工资标准。

八、驻外工资

凡取得总公司人力资源认可,属于总公司派出驻晋城人员每月享受350元工资补贴。驻外其他城市人员,公司另行规定。

九、社保

普通员工在公司工作满3年后、大学本科(经总公司认可)以上学历在公司工作满1年、公司主管级以上员工,公司给予办理养老、医疗、失业、工伤等保险,每年核定2次,即上半年11日和下半年71日为准,具体缴纳事宜由公司人力资源部负责。

十、含薪休假工资

1、法定假日婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假按照公司《员工手册》相关规定执行。

2、出勤天数多于正常休假天数的一线人员(指长城汽车及工程机械售后人员),按实际出勤天数核算,其他岗位人员仍执行每月26天全勤规定。

十一、工资管理流程

公司工资管理流程为:公司各单位绩效员每月15日前汇总《奖金表》→呈报本单位负责人审批签字→呈报总公司人力资源、财务部审批→20日前制作《员工工资表》→25日前呈报总公司人力资源部→总公司财务总监→总公司总经理批签→26日发放工资(员工签名)

十二、工资调整

公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。公司工资整体调整周期根据公司效益与公司发展情况进行调整,增资幅度为基础工资标准,技术职称工资和工龄工资是否调整,由董事长(总经理)提议、行政会议讨论决定。个别调整根据员工个人年底考核结果和职称、岗位变动决定,经公司行政会议讨论批准后执行。

1、根据职称变动调整。若员工职称、学历、执业资格发生变动,学历工资等级则变动到相应的学历工资等级。根据职称变动调整的工资,不影响公司工资整体调整时本人的工资调整。

2、根据岗位变动调整。若员工岗位发生变动,则员工工资等级变动为相应的岗位工资等级。根据岗位变动调整的工资,不影响公司工资整体调整时本人的工资调整。

十三、其他

12013年岗位工资仍沿用2012年基础执行;奖金分配,各二级单位根据《2013年目标经济责任制》执行,报公司财务部、人力资源部备案,按月进行发放。

2、各单位对岗位津贴、补贴、奖金发放不得随意增减,如有增减,必须上报总公司,经公司人力资源、财务部、总经理等签字确认,报总公司备案后方可发放。否则,造成后果各单位自行承担。

              

                长治市飞跃工程机械有限公司

                一三年一月一日

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