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心之所向 身之所往
发布人:sxczfeiyue001     发布时间:2016-02-25 16:42:22     点击量:452

         

心之所向  身之所往

        方今时代,百花齐放,人才辈出,学富五车者鳞次栉比,胸存韬略者不可胜数。近年来,希望依靠各式公考入编以求半生稳定者虽摩肩接踵、衣袂相接,但拒绝庸碌,抱定一心理想,渴求实现梦想,证明自身价值者也纷纷大显身手、前赴后继,创造出 了一系列打工创业的精彩传奇。故而在发展空间更大、人才筛选更公平且更有发展潜力的民营企业便成为大量贤才俊杰之心往舞台。

        正所谓“良禽择木而栖,良臣择主而事”。企业在筛选择才的同时,人才也在寻求有前景的平台。现今经济形势下行转型,各行各业正在走过最艰难的一段时期。当此百业待兴、转型交替之际,优秀员工的去留对于企业平稳过渡显得至关重要。如果说优秀员工是企业兴盛、持续创新的动力源泉,而在形势逼人、利润日薄、亟待改革的关键时刻,如果还有可以让员工为公司倾力奋斗的理由,那便是企业的归属感。试想一个没有归属感的集体,其成员必然身附于斯、心游于外,私利于己,贻害于他,尔后扬长而去,全无羁绊牵挂;而若其亲罹患疾病,定倾其所有,全力救治,终不离弃。无论多么成功的企业,它的成就都来自支撑企业基础的每一位员工的辛勤努力。只有企业让员工心中感受到自己是企业所需的重要一份子,员工才会尊荣重誉,知进知礼,不离不弃,倾其才智,与企同行。而非像个别受禄不为,不思进取,只想混迹于大众之中,仅得一米而沾沾自喜者,毁长堤于日久,侵勤奋子弟于不觉,尚且有懒怠、不奋之辈,毁于随、荒于嬉。若然,则金汤之城不足为固,千里长堤不足为筑,万金之企难以为继。
        企如梧桐,凤自来栖,百年之基,欣欣之象,方收人才名士之心。笔者是一名初入社会不久的新人,半月前,一偶然机会,蒙公司赏识,始入职上班。自上班以来,常怀感恩之心,对公司的管理方略也非常认同。上至集团董事长,下至一线普通员工,无不上下同心,风雨同舟,目标一致。如此团队,虽暂时艰难,但相信假以时日,必将实现“让每个人都享受到飞跃的服务”的发展梦想。 
                                                                                                                                              福联标致   焦云鹏

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